Arbeidsrett

Avskjedigelse krever at arbeidstakeren har gjort et grovt pliktbrudd. Det er strenge krav til dokumentasjon og saksgang. Vi hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med å håndtere slike saker riktig.

Arbeidsgiver har rett til å gjøre endringer innenfor rammene av arbeidskontrakten, men større endringer kan kreve avtale. Vi kan gi råd om hvor grensene går.

Omorganisering kan føre til endringer i stillingen din eller til oppsigelse. Vi hjelper deg med å forstå dine rettigheter og eventuelle krav på sluttpakke eller ny stilling.

Midlertidige ansettelser er kun lovlige i visse situasjoner, som ved vikariat eller prosjektarbeid. Vi gir råd om hva som er lov og hvordan du kan gå frem ved brudd på reglene.

Ta opp saken skriftlig med arbeidsgiver og prøv å løse konflikten internt først. Dersom dette ikke fungerer, kan vi hjelpe deg med juridisk rådgivning og videre tiltak.

Ja, ved urettmessig oppsigelse kan du ha krav på erstatning eller oppreisning. Våre advokater hjelper deg med å vurdere og fremme kravene dine.

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å forhindre trakassering. Hvis du opplever dette, kan vi bistå med å fremme saken for arbeidsgiver eller Arbeidstilsynet og vurdere rettslige skritt.

Mekling og forhandling er ofte gode alternativer til rettssaker. Vi bistår i slike prosesser for å finne løsninger som fungerer for begge parter.

I mange tilfeller kan det forhandles frem en sluttpakke som del av en løsning. Vi hjelper deg med å sikre best mulig avtale.

Arbeidsmiljøloven krever at en arbeidsavtale minst inneholder informasjon om stilling, lønn, arbeidstid, oppsigelsestid og andre vesentlige arbeidsvilkår. Vi kan hjelpe deg med å sikre at avtalen oppfyller lovens krav.

Arbeidsgiver kan gjøre mindre endringer som ligger innenfor avtalen, men større endringer krever samtykke fra arbeidstakeren. Vi gir råd om hva som er lovlig og hvordan du bør håndtere endringsforslag.

Muntlige avtaler kan være gyldige, men de gir ofte grunnlag for uenigheter. Vi anbefaler alltid en skriftlig avtale for å unngå misforståelser og konflikter.

Mangelfulle avtaler kan skape usikkerhet om rettigheter og plikter. Våre advokater hjelper deg med å identifisere og rette opp mangler i arbeidsavtalen din.

Midlertidige avtaler er kun lovlige i spesifikke tilfeller, som vikariater eller prosjektarbeid. Vi gir råd om når slike avtaler er gyldige og hvordan de bør utformes.